En tant que jeune diplômée officielle, je n'ai plus droit à une convention de stage, et donc plus droit aux stages. Non pas que je sois fan des stages: être payé 500€ par mois pour faire le même job qu'un CDD, ça fait toujours un peu mal. Mais bon, ça fait toujours de l'expérience, et c'est mieux que d'être chez moi à végéter dans le canapé.

J'ai jeté un petit coup d'oeil aux annonces de stage, et voici un exemple auquel j'aurais souhaité postuler:

A l'intérieur du périmètre des dérivés sur Fonds (mutual funds, hedge funds...), vos tâches principales seront les suivantes :

? P&L quotidiens : production et analyse du P&L d'un book de trading ;
? Risques : suivi des facteurs de risks ;
? Suivi spécifique : contrôles des orientations d'investissements.
? Aperçu du contrôle des volatilités et des corrélations ;


Vous participerez aussi à la réalisation d'outils opérationnels (principalement sous Excel et Access) afin de faire évoluer l'existant.

Une question: les P&L quotidiens, kikiléfé d'habitude? Les contrôles, kikiléfé?

Et des annonces comme ça, il y en a des tonnes...

Alors une idées est apparue, comme ça...

Et si il y avait une corrélation entre le nombre (assez hallucinant) d'offres de stage pour bac+4/5 sans expérience et le manque d'offres d'emploi pour les bac+4/5 sans expérience?

Cette idée est sans doute idiote. Après tout, pourquoi une entreprise irait-elle employer un stagiaire payé 500 à 1000€ pour des tâches permanentes devant être assurées quotidiennement, alors qu'il y a tout un tas de jeunes diplômés (les même que les stagiaires, 6 mois plus tard) coûtant au bas mot 200 à 400€ de plus qui pourraient tout aussi bien faire? Ca n'a pas de sens...